Über Personal-Plus

Dipl.-Betriebswirtin (FH) Ulrike Schmatz

Beruflicher Hintergrund:

  • Personal-Trainee, Assistentin des Personalvorstands und Personalreferentin bei der ABB AG in Mannheim sowie deren Tochtergesellschaften (Operative Personalarbeit für verschiedene Geschäftsgebiete und Zentralstellen, spartenübergreifende Betreuung von High Potentials, Personalentwicklungskonzepte, Assessment Center)
  • Mehrjährige Tätigkeit als Personalleiterin in einem mittelständischen Groß- und Einzelhandelsunternehmen
  • Seit 2000 selbständige Personalberaterin, Trainerin und Coach
  • Inhaberin der Personalberatung Personal-Plus
  • Seit 2005 Seminar-Referentin und Lehrgangsautorin für das Weiterbildungsinstitut Management Circle AG, Frankfurt: www.managementcircle.de

Ausbildung:

  • Diplom-Betriebswirtin, Hochschule für Technik und Wirtschaft des Saarlandes – Studienschwerpunkt: Personal
  • Europa-Sekretärin

Weiterbildung-Auszüge:

  • Lizenzierter Partner für TalentQ bei Hay Group-Korn Ferry (2015)
  • Schulung zum Internen Auditor bei der DGQ (2008)
  • Coaching-Ausbildung bei R. Hanke, context (2003 – 2004)
  • Lizenzierte Testleiterin für das psychologische Messverfahren JOBFIDENCE® (seit 2001)
  • Ausbildung als NLP-Business Practioner (1993)
  • Ausbildereignung IHK (1991)

Research-Team
Erfahrene Researcher unterstützen Personal-Plus bei der Identifikation und Ansprache von Führungskräften und Spezialisten in unterschiedlichen Branchen. Wir bieten maßgeschneiderte Suchstrategien an.

Netzwerk

„Mit einer Hand lässt sich kein Knoten knüpfen.“
(Mongolisches Sprichwort)

Dipl.-Kauffrau Susanne Riedel

Beruflicher Hintergrund:

  • Seit 2007 Inhaberin der Unternehmensberatung Mehrwert-Personal

  • Mehr als 18 Jahre Erfahrung im Personalwesen: Personalreferentin bei der Dresdner Bank AG in Berlin, Unternehmensberaterin (Towers Perrin) mit Schwerpunkt Vergütungsmanagement sowie verschiedene HR-Funktionen in der Citibank Privatkunden AG & Co.
    KGaA (heute Targobank) u. a.: Teamleiterin Personal des europäischen Rechenzentrums, Leiterin Compensation & Benefits und zuletzt bundesweite HR-Verantwortung für den mobilen Außendienst.

Ausbildung:

  • Bankkauffrau (1987)

  • Diplom-Kauffrau (1992, Universität in Saarbrücken) – Studienschwerpunkte: Organisations- und Personallehre, Outplacement, Unternehmensforschung, Marketing

Weiterbildung-Auszüge:

  • Assessment-Interviewtechnik (Trainer-Ausbildung)

  • HBDI™-Trainerin von Herrmann International, OPQ32-zertifiziert

  • Coaching-Professional-Ausbildung bei der Christopher Rauen GmbH